Une nouvelle recherche montre un lien entre l’intimidation au travail et les croyances complotistes


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  • De nouvelles recherches ont montré que les personnes victimes d’intimidation au travail sont plus susceptibles de s’engager dans des théories du complot.

    La nouvelle recherche, dirigée par l’Université de Nottingham et en collaboration avec l’Université Paris Nanterre, s’appuie sur l’idée que les expériences d’intimidation peuvent engendrer des croyances complotistes car les deux sont associées à des facteurs psychologiques similaires, tels que des sentiments de paranoïa. Les résultats ont été publiés aujourd’hui dans La psychologie sociale.

    Les théories du complot sont définies comme des « explications d’événements importants qui impliquent des complots secrets par des groupes puissants et malveillants » – des scientifiques et des médecins au patron sur le lieu de travail. Cette nouvelle étude s’appuie sur des recherches antérieures qui ont montré que l’expérience de vie peut augmenter la sensibilité aux théories du complot et explore la théorie selon laquelle les expériences de travail hostiles pourraient être liées au développement de croyances complotistes.

    Le Dr Daniel Jolley, professeur adjoint en psychologie sociale à l’Université de Nottingham, a dirigé la recherche et a déclaré : « Les expériences d’intimidation peuvent avoir un impact significatif sur la victime de nombreuses manières, le développement de croyances complotistes étant une autre conséquence préjudiciable. Nous pensons que les victimes d’intimidation peuvent trouver Les théories du complot sont attrayantes parce que les expériences d’intimidation contrecarrent les facteurs psychologiques exacts, tels que l’impuissance, qui sont une voie vers le développement de croyances complotistes. »

    Deux études ont été réalisées. Le premier a mesuré les expériences de 273 personnes d’une gamme d’actes négatifs et a démontré que les expériences d’intimidation au travail étaient positivement associées aux croyances complotistes. Les résultats ont également montré que les personnes victimes d’intimidation au travail étaient également plus susceptibles de signaler une augmentation des sentiments de paranoïa, qui est également associée à une plus grande adhésion aux croyances complotistes.

    Dans la deuxième étude, 206 participants ont été invités à imaginer des êtres victimes d’intimidation sur le lieu de travail ou à être soutenus positivement au travail. Ceux qui imaginaient un environnement d’intimidation ont également signalé une croyance accrue dans les théories du complot.

    Le Dr Jolley poursuit : « Nous avons vu pendant la pandémie de COVID-19 comment les théories du complot pouvaient s’installer et s’envoler, avec de nombreuses circulations et gains de traction, en particulier autour des vaccinations. Notre travail montre comment les croyances complotistes peuvent mobiliser les gens de manière préjudiciable à un bon fonctionnement. C’est pourquoi il est essentiel de comprendre comment les croyances complotistes se forment. Si nous pouvons aller à la racine des facteurs qui les influencent, nous pouvons développer des moyens d’y remédier. Nous recommandons que les prochaines étapes consistent à développer des outils pour aider les victimes à essayer de éviter le lien entre l’intimidation et l’émergence de théories du complot. »

    Source de l’histoire :

    Matériaux fourni par Université de Nottingham. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.

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