La hiérarchie des besoins, développée par Abraham Maslow, régit une grande partie du monde du travail et des processus de gestion. En amenant la passion comme un principe au travail, Maslow a apporté une raison à ce dernier. Mais le mantra de “faire ce que vous aimez” a des limites.
Keynes avait prédit qu’en 2030, les gens n’auraient quasiment pas besoin de travailler tout en ayant une vie très prospère. Qu’est-ce qui a merdé ? L’inégalité et le tapis roulant hédonique sont des causes probables.
Le droit et la loi sont censés être impartiaux devant l’organisation économique de la société. Mais on se rend compte qu’une idéologie du droit américain influence une grande partie des décisions juridiques. Une influence qui augmente les inégalités au profit des puissants.
Le travail à temps partiel est souvent dénigré par les hautes sphères de la société et des postes bien payés. Mais il a aussi beaucoup d’avantages.
Le travail est difficile. Mais nous ne réalisons pas toujours à quel point il est difficile ou même que certaines formes de travail sont du travail. Si vous restez debout ou si vous regardez...
Le travail flexible comme le contrat zéro heure ou des planifications précaires touchent plus de 4 millions de personnes au Royaume-Uni.
La Gig Economy alias l’économie “collaborative” qu’on devrait remplacer par l’économie des petits boulots est en train de refondre complètement le secteur de l’emploi. Un rapport qui porte sur une analyse de 3 ans sur plus de 456 travailleurs indépendants intégrés dans la Gig Economy conclut que même s’il y a des retombées positives, les impacts négatifs sont nombreux avec les travailleurs des pays pauvres qui entrent dans ce secteur en augmentant la discrimination, les salaires de misère et des conditions insoutenables au travail.
Une variante de l’expérience sur le dilemme du prisonnier suggère que le supérieur hiérarchique utilise sa position pour faire de l’extorsion à ses subordonnés. Mais les résultats surprenants estiment également que les victimes acceptent l’extorsion pour éviter l’élimination.
On estimait que la génération des Baby Boomers avait une éthique plus grande sur le travail. Mais une analyse de dizaines d’études montre que cette éthique n’a jamais existé si on la compare avec la génération X ou les Millenials.
Quand il s’agit de leur salaire, les employés de McDonald ne l’aiment pas (Loving It, slogan de l’entreprise). Et ces employés s’expriment de plus en plus ces dernières 4 années avec des petites victoires qui montrent un profond changement dans l’emploi au Fast-Food.
