Le site The Next Generation vient de publier une infographie sur la place des femmes dans la technologie. Et les chiffres sont effrayants. Il y a moins de femmes qui occupent des postes dans la technologie en 2015 par rapport à 1991 (26 % contre 37 %). Dans la plupart des entreprises technologiques, les femmes comptent seulement 20 % du staff. Même dans des postes non-technologiques dans les entreprises Tech, les femmes sont moins nombreuses que les femmes. L’entreprise Intel ne possède que 25 % parmi son staff dans ce type de poste.
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La faute revient aux stéréotypes habituelles. Une culture de la place des femmes et des hommes qu’on a crée dès l’enfance. Des chercheurs ont aussi démontré que les enseignantes dans les universités ont tendance à transmettre leurs propres anxiétés sur les étudiantes qui veulent faire des STEM (les sciences dures). Ce type de conditionnement subconscient renforce l’idée que les filles sont bonnes en lecture tandis que les garçons sont bon en mathématiques.
Mais certains diront qu’on ne va pas engager une femme si elle est moins qualifiée qu’un homme. Les recherches ont montré que la diversité est toujours positive, notamment dans les postes de direction. Les femmes peuvent apporter un meilleur point de vue et c’est valable pour toutes les minorités. Ce n’est pas une question de priorité, mais de diversité d’opinions qui manquent cruellement aux entreprises et qui les mènent parfois à la catastrophe.
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