La Cour européenne des Droits de l’homme (CEDH) vient d’émettre un jugement qui autorise les employeurs à lire les messages privés sur des applications populaires telles que WhatsApp. L’affaire concernait l’utilisation de Yahoo Messenger par un ingénieur roumain qui a été licencié pour avoir envoyé des messages personnels à sa fiancée via la messagerie.
Après que son employé lui ait dit de créer un compte de travail sur Yahoo, Bogdan Mihai Barbulescu a appris par la suite que l’entreprise avait espionné tous ses messages. Cela s’est passé en 2007 quand Bogdan Mihai Barbulescu s’est vu présenter une transcription de 45 pages de ses messages incluant les discussions personnelles avec ses contacts privés.
La Cour a estimé que la vie privée de Bogdan Mihai Barbulescu a été violée, mais elle a quand même statué en faveur de l’employeur. La cour a estimé qu’il n’est pas déraisonnable qu’un employeur vérifie que ses employés finissent leurs tâches pendant leurs heures de travail. Ce qui est une bêtise sans nom. L’employeur n’a pas à décider ce que l’employé peut faire ou non du moment qu’il accomplit correctement son travail. C’est le résultat qui compte, pas les heures passées dessus.
La Cour a minimisé son jugement infect en estimant que les entreprises doivent quand même éclaircir les politiques de collecte de données sur leurs employés. Quand une Cour des droits de l’homme autorise un espionnage systématique sur la vie privée de ses employés, alors cela implique qu’elle autorise le contrôle total sur la vie de cet employé. À une époque, on a avait un nom pour ça. L’esclavage.
