L’environnement de travail aux États-Unis est stressant physiquement et émotionnellement. Les travailleurs font souvent face à des horaires de travail instables, des conditions de travail désagréables et potentiellement dangereuses et un environnement social souvent hostile selon une nouvelle étude qui examine les conditions de travail aux États-Unis.
Les résultats proviennent de recherches menées par des chercheurs de la RAND Corporation, de la Harvard Medical School et de l’UCLA et les critères proviennent de American Working Conditions Survey. Cette dernière est l’une des enquêtes les plus approfondies qui examinent les conditions dans l’environnement de travail aux États-Unis.
Plus de 1 travailleur sur 4 estime qu’ils ont peu de délais pour faire leur travail et cette réclamation étant la plus fréquente chez les cols blancs. En outre, les travailleurs estiment que l’intensité du travail déborde souvent dans leur vie personnelle avec environ la moitié des personnes qui ont déclaré qu’ils travaillent dans leur temps libre afin de répondre aux exigences du lieu de travail.
En dépit de ces défis, les travailleurs américains semblent avoir un certain degré d’autonomie sur le travail, la plupart se sentent confiants quant à leurs compétences et de nombreux rapportent qu’ils reçoivent un soutien social pendant leur travail. J’ai été surprise de découvrir que l’environnement de travail, que ce soit pour les personnes instruit ou non, semble être plus éprouvant selon l’auteur principal Nicole Maestas, professeure agrégée à la Harvard Medical School et économiste adjointe à RAND. Le travail est éprouvant au bureau et il l’est encore plus lorsqu’il déborde dans la vie familiale.
Selon les chercheurs, 8 travailleurs sur 10 ont déclaré avoir un travail stable et prévisible tout au long de l’année, mais seulement 54 % rapporte, travailler le même nombre d’heures chaque jour. 1 travailleur sur 3 affirme n’avoir aucun contrôle sur son emploi du temps. Malgré l’attention du public axée sur la croissance du télétravail, 78 % des travailleurs déclarent qu’ils doivent être présents sur leur lieu de travail pendant les heures normales de bureau.
Près des trois quarts des travailleurs américains rapportent un effort physique intense ou répétitif au travail pendant le quart du temps. Même si les travailleurs sans diplôme d’études supérieures rapportent une plus grande demande physique, de nombreux travailleurs formés à l’université et des travailleurs âgés sont également touchés.
De manière frappante, plus de la moitié des Américains déclarent qu’ils sont exposés à des conditions de travail désagréables et potentiellement dangereuses. Près de 1 travailleur sur 5, une proportion inquiétante, estime qu’ils sont confrontés à un environnement social hostile ou menaçant au travail. Les femmes les plus jeunes et les femmes dans la force de l’âge sont les travailleuses les plus susceptibles de connaître une attention sexuelle indésirable tandis que les hommes plus jeunes sont plus susceptibles de subir des abus verbaux.
Les résultats proviennent d’une enquête auprès de 3 066 adultes qui participent au groupe RAND American Life Panel qui est un échantillon local de personnes aux États-Unis. L’enquête sur le lieu de travail a été lancée en 2015 pour recueillir des informations détaillées dans un large éventail de conditions de travail dans le milieu de travail américain ainsi que des détails sur les caractéristiques des travailleurs et des emplois.
Malgré l’importance du lieu de travail pour la plupart des Américains, les chercheurs estiment qu’il existe relativement peu d’informations publiquement disponibles sur les caractéristiques des emplois américains à l’heure. L’enquête American Working Conditions est conçue pour être en harmonie avec l’enquête European Working Conditions qui a été menée périodiquement au cours des 25 dernières années parmi les travailleurs d’un large éventail de pays européens.
L’enquête American Working Conditions a révélé que, bien que de nombreux travailleurs américains adaptent leur vie personnelle pour s’adapter aux questions de travail, environ un tiers des travailleurs estiment qu’ils ne peuvent pas adapter leurs horaires de travail pour s’adapter à des questions personnelles. En général, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de signaler des difficultés à organiser un congé pendant les heures de travail pour s’occuper de questions personnelles ou familiales.
Les emplois interfèrent avec les engagements familiaux et sociaux en dehors du travail, notamment pour les travailleurs plus jeunes qui n’ont pas de diplôme universitaire. Plus d’une réclamation sur quatre correspond à un ajustement médiocre entre leurs heures de travail et leurs engagements sociaux et familiaux. Le rapport fournit également des informations sur la façon dont les préférences changent chez les travailleurs à mesure qu’ils vieillissent.
Les travailleurs plus âgés sont plus susceptibles de valoriser la capacité de contrôler leur travail et de déterminer le rythme de leur travail ainsi que les emplois moins exigeants sur le plan physique. Les travailleurs âgés sont également généralement moins susceptibles que les jeunes travailleurs d’avoir un certain désaccord entre leurs conditions de travail souhaitées et réelles.
L’enquête confirme également que la retraite est souvent un concept fluide. De nombreux travailleurs âgés ont déclaré qu’ils avaient déjà pris leur retraite avant de revenir sur le marché du travail et de nombreuses personnes âgées de 50 ans et plus, qui ne sont pas employées, estiment qu’elles envisagent de rejoindre le marché du travail si les conditions étaient correctes.
Les informations intéressantes du rapport
- L’intensité du travail, tel que le rythme, les délais et les contraintes de temps, diffère selon les groupes d’occupation, les cols blancs ayant une plus grande intensité de travail que les cols bleus.
- Les emplois aux États-Unis comportent un mélange de tâches monotones et de résolution de problèmes autonomes. Alors que 62 % des travailleurs estiment qu’ils font face à des tâches monotones, plus de 80 % déclarent que leur travail consiste à résoudre des problèmes imprévus et à appliquer leurs propres idées.
- L’environnement de travail est une source importante de soutien professionnel et social avec plus de la moitié des travailleurs américains décrivant leur patron comme un soutien et qu’ils ont de très bons amis au travail.
- Seulement 38 % des travailleurs estiment que leur travail offre de bonnes perspectives de promotion. Tous les travailleurs, indépendamment de l’éducation, deviennent moins optimistes quant à l’avancement professionnel à mesure qu’ils vieillissent.
- 4 travailleurs américains sur 5 déclarent que leur “travail a du sens” dans la plupart des cas. Les hommes diplômés étaient les plus susceptibles de déclarer au moins une dimension de travail significative.
- Près des deux tiers des travailleurs connaissent un certain déséquilibre entre leurs conditions de travail souhaitées et réelles, le nombre atteignant près des trois quarts lorsque les avantages du travail sont pris en compte. Près de la moitié, des travailleurs déclarent avoir travaillé plus que leur nombre d’heures par semaine alors que 20 % ont déclaré qu’ils travaillent moins que leur nombre d’heures.
Les rapports futurs examineront comment les conditions de l’environnement de travail américain se comparent à celles en Europe et dans d’autres parties du monde et les résultats sélectionnés des enquêtes de suivi utilisant le même panel de participants. Les tableaux de données de l’enquête American Working Conditions sont mis à la disposition d’autres chercheurs pour permettre l’utilisation secondaire des résultats.
