Des exercices d’affirmation de soi pourraient aider à atténuer les peurs, selon une étude


  • FrançaisFrançais



  • Travailler aux côtés de robots peut contribuer à l’épuisement professionnel et à l’incivilité au travail, mais les techniques d’affirmation de soi pourraient aider à atténuer les craintes d’être remplacés par ces machines, selon une étude publiée par l’American Psychological Association.

    Les chercheurs ont découvert que les travailleurs aux États-Unis et dans certaines régions d’Asie ressentent une insécurité d’emploi à cause des robots, même dans les industries où les robots ne sont pas utilisés, et ces craintes peuvent ne pas être justifiées, a déclaré le chercheur principal Kai Chi Yam, PhD, professeur agrégé de gestion. à l’Université nationale de Singapour.

    « Certains économistes émettent l’hypothèse que les robots sont plus susceptibles de prendre en charge les emplois de cols bleus plus rapidement que les emplois de cols blancs », a déclaré Yam. « Cependant, il ne semble pas que les robots prennent encore autant d’emplois, du moins pas aux États-Unis, donc beaucoup de ces craintes sont plutôt subjectives. »

    Les chercheurs ont mené des expériences et analysé les données de participants aux États-Unis, à Singapour, en Inde et à Taïwan. L’étude a été publiée en ligne dans le Journal de psychologie appliquée.

    Le travail avec des robots industriels a été lié à de plus grands rapports d’épuisement professionnel et d’incivilité au travail dans une expérience avec 118 ingénieurs employés par une entreprise de fabrication automobile indienne.

    Une expérience en ligne avec 400 participants a révélé que les exercices d’affirmation de soi, où les gens sont encouragés à penser positivement à eux-mêmes et à leurs caractéristiques humaines uniques, peuvent aider à atténuer les peurs des robots au travail. Les participants ont écrit sur des caractéristiques ou des valeurs qui étaient importantes pour eux, comme les amis et la famille, le sens de l’humour ou l’athlétisme.

    « La plupart des gens surestiment les capacités des robots et sous-estiment leurs propres capacités », a déclaré Yam.

    Les craintes concernant l’insécurité de l’emploi des robots sont courantes. Les chercheurs ont analysé les données sur la prévalence des robots dans 185 régions métropolitaines américaines ainsi que sur l’utilisation globale des sites de recrutement populaires dans ces régions (LinkedIn, Indeed, etc.). Les zones où les taux de robots étaient les plus répandus avaient également les taux les plus élevés de recherches sur les sites de recrutement, même si les taux de chômage n’étaient pas plus élevés dans ces zones. Les chercheurs ont émis l’hypothèse que les personnes dans ces zones pourraient avoir ressenti une plus grande insécurité de l’emploi à cause des robots, mais qu’il pourrait y avoir d’autres raisons, telles que des personnes cherchant de nouvelles carrières ou se sentant insatisfaites de leur emploi actuel.

    Une autre expérience comprenait 343 parents d’étudiants de l’Université nationale de Singapour qui ont été répartis au hasard en trois groupes. Un groupe a lu un article sur l’utilisation des robots dans les entreprises, le deuxième groupe a lu un article général sur les robots et le troisième a lu un article sans rapport. Ensuite, les participants ont été interrogés sur leurs préoccupations en matière d’insécurité de l’emploi, le premier groupe faisant état de niveaux d’insécurité de l’emploi significativement plus élevés que les deux autres groupes.

    Alors que certaines personnes peuvent avoir des inquiétudes légitimes à l’idée de perdre leur emploi au profit des robots, une certaine couverture médiatique peut aggraver inutilement les craintes du grand public, a déclaré Yam.

    « Les reportages des médias sur les nouvelles technologies comme les robots et les algorithmes ont tendance à être de nature apocalyptique, de sorte que les gens peuvent développer une peur irrationnelle à leur sujet », a-t-il déclaré.

    Source de l’histoire :

    Matériaux fourni par Association Américaine de Psychologie. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.

    N'oubliez pas de voter pour cet article !
    1 étoile2 étoiles3 étoiles4 étoiles5 étoiles (No Ratings Yet)
    Loading...
    mm

    La Rédaction

    L'équipe rédactionnelle

    Laisser un commentaire

    Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *