Licenciements chez Google : l’IA fait déjà des ravages


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  • Même si Google justifie ses 12 000 licenciements à cause des “cycles économiques”, l’arrivée de l’IA est une raison tout aussi importante. Ceux qui ont chanté à tue-tête les bienfaits de l’IA seront les premiers à être remplacés.


    Même si Google justifie ses 12 000 licenciements à cause des "cycles économiques", l'arrivée de l'IA est une raison tout aussi importante. Ceux qui ont chanté à tue-tête les bienfaits de l'IA seront les premiers à être remplacés.

    Alors que nous avons vu les grandes entreprises technologiques licencier du personnel à gauche, à droite et au centre, il est difficile de croire que Google et Alphabet sont les prochains sur cette liste. Dans une récente annonce, le PDG a indiqué que plus de 12 000 employés ont reçu un e-mail leur disant que leur parcours avec Google est terminé. Il explique également pourquoi des mesures aussi drastiques ont été prises.

    Sundar Pichai l’a expliqué dans la communication aux employés. Il mentionne combien la décision était difficile et pourquoi seuls certains employés ont été sélectionnés. Apparemment, cela a à voir avec le choix de ceux qui étaient les plus prioritaires, nécessaires pour maintenir l’entreprise à flot. Quant aux autres aux États-Unis et à l’étranger, ils ont dû partir.

    Pourquoi ces grandes entreprises licencient-elles soudainement autant d’employés? Une des réponses semble être que ces entreprises ont embauché trop rapidement lorsque l’économie s’est relancée, en se lançant dans la nouvelle technologie IA qui est apparue.

    Vous verrez dans le message de Pichai qu’il mentionne effectivement l’investissement dans l’IA comme l’une des raisons du licenciement des employés de Google. Peut-être, maintenant que l’IA fait la plupart du travail pour eux, ils n’ont plus besoin de ces humains qu’ils ont employés au début. Ce ne serait pas ironique? Les mêmes employés embauchés au début de l’afflux d’IA sont maintenant ceux dont ils n’ont plus besoin.

    Google a indiqué qu’ils licencient d’abord les employés américains. Il semble que c’est un processus plus facile que de licencier du personnel à l’étranger. Il sera intéressant de voir combien d’entre eux reviendront avec des poursuites, contestant leur licenciement. Au moins, il y a des paquets et des bonus décents en place, et les employés n’ont pas besoin de partir immédiatement.

    Vous remarquerez comment Pichai mentionne les cycles économiques, comme s’il s’agissait d’un fait connu que ces choses arrivent de temps en temps. Si c’est le cas, on se demande pourquoi ils ne pouvaient pas prévoir ces cycles. Je suppose que ce n’est pas quelque chose que l’on peut prévoir. Cependant, si j’étais employé par une grande entreprise technologique en train d’investir dans l’IA en ce moment, je serais très inquiet.

    C’est toujours affolant de voir comment les grandes entreprises technologiques comme Google et Alphabet peuvent licencier massivement leur personnel sans aucune considération pour les conséquences de leurs actions sur les employés et leur vie. Il est encore plus décevant de voir comment ces entreprises utilisent la technologie AI pour maximiser leur propre bénéfice au détriment des employés qu’elles ont embauchés. Cela montre que leur priorité n’est pas de prendre soin de leur personnel, mais de maximiser leur propre profit, même si cela signifie licencier des milliers de personnes.

    L’aspect insupportable est comment les licenciements massifs ont été présentés comme étant quelque chose qui se produit “de temps en temps” dans les cycles économiques, comme s’il s’agissait d’un fait inévitable. Cela montre que ces entreprises ne prennent pas la responsabilité de planifier pour ces situations et de minimiser les effets négatifs sur leur personnel.

    Ces employés sont simplement jetés à la poubelle même si les bonus leur permettront de s’en sortir pendant un certain temps. Cela montre que ces entreprises ne se soucient pas réellement de prendre soin de leur personnel, mais seulement de se couvrir contre les poursuites éventuelles.

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    Houssen Moshinaly

    Rédacteur en chef d'Actualité Houssenia Writing. Rédacteur web depuis 2009.

    Blogueur et essayiste, j'ai écrit 9 livres sur différents sujets comme la corruption en science, les singularités technologiques ou encore des fictions. Je propose aujourd'hui des analyses politiques et géopolitiques sur le nouveau monde qui arrive. J'ai une formation de rédaction web et une longue carrière de prolétaire.

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    2 Responses

    1. 2 février 2023

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    2. 2 février 2023

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