Certains traits liés à la satisfaction dans la vie quel que soit l’âge, selon une étude

“De nombreuses études ont montré que les personnes ayant certains profils de personnalité sont plus satisfaites de leur vie que d’autres. Pourtant, il n’a pas été étudié de manière approfondie si cela est vrai tout au long de la vie. Par exemple, les personnes extraverties – c’est-à-dire sociables, bavardes – pourraient être particulièrement heureux à l’âge adulte, lorsqu’ils nouent généralement de nouvelles relations sociales », a déclaré le co-auteur de l’étude, Gabriel Olaru, PhD, professeur adjoint à l’Université de Tilburg. “Nous avons donc voulu examiner si certains traits de personnalité sont plus ou moins pertinents pour la vie, la satisfaction sociale et professionnelle dans des phases de vie spécifiques.”

La recherche a été publiée dans le Journal de la personnalité et de la psychologie sociale.

Pour déterminer comment la relation entre les traits de personnalité et la satisfaction à l’égard de la vie évolue au fil du temps, les chercheurs ont analysé les données recueillies de 2008 à 2019 par l’enquête par panel Longitudinal Internet Studies for the Social Sciences (LISS), une enquête représentative à l’échelle nationale des ménages aux Pays-Bas. Sur 11 ans, 9 110 participants néerlandais âgés de 16 à 95 ans au moment de la première enquête ont répondu à plusieurs questionnaires pour évaluer leurs traits de personnalité des Big Five — ouverture, conscience, extraversion, amabilité et stabilité émotionnelle/névrosisme — et leur satisfaction avec leurs liens sociaux et leur vie en général. Seuls les 5 928 participants qui occupaient un emploi au moment de l’enquête ont également répondu aux questions sur leur satisfaction à l’égard de leur vie professionnelle.

Les chercheurs ont découvert que la plupart des relations entre les traits de personnalité et la satisfaction restaient les mêmes tout au long de la vie adulte, et que la stabilité émotionnelle était le trait le plus fortement associé à la satisfaction des gens à l’égard de leur vie, de leurs relations sociales et de leur carrière.

“Nos résultats montrent que, malgré les différences dans les défis de la vie et les rôles sociaux, les traits de personnalité sont pertinents pour notre satisfaction à l’égard de la vie, du travail et des contacts sociaux chez les adultes jeunes, moyens et plus âgés”, a déclaré Manon van Scheppingen, PhD, professeure adjointe. à l’Université de Tilburg et un autre co-auteur de l’étude. “Les traits de personnalité sont restés tout aussi pertinents tout au long de la vie adulte, ou sont devenus encore plus interconnectés dans certains cas pour la satisfaction au travail.”

Les chercheurs ont également découvert que différents traits de personnalité étaient liés à la satisfaction des gens vis-à-vis de leur vie sociale et de leur carrière, notamment la conscience pour la satisfaction au travail, et l’extraversion et l’agréabilité pour la satisfaction sociale. Les personnes qui ont constaté une augmentation de ces traits au fil du temps ont également signalé une augmentation de leur satisfaction personnelle, sociale et professionnelle.

La satisfaction des gens à l’égard de leur travail était la plus affectée par les différences d’âge. Au fur et à mesure que les participants à l’étude vieillissaient, la relation entre la satisfaction professionnelle et la stabilité émotionnelle s’est modérément renforcée.

Malgré une corrélation plus faible entre l’ouverture et la satisfaction à l’égard de la vie en général, les chercheurs ont constaté que les personnes dont l’ouverture s’est accrue ont également augmenté leur satisfaction à l’égard de la vie au cours des 11 années mesurées par l’enquête LISS. Cette relation pourrait s’expliquer par des processus indirects, selon les chercheurs.

“La stabilité émotionnelle montre probablement un lien étroit avec la satisfaction globale et spécifique à un domaine, car ce trait colore la vision générale des gens sur le monde”, a déclaré Olaru.

“Un bon exemple de la façon dont la personnalité interagit avec l’environnement peut être trouvé dans le contexte de travail. L’une de nos conclusions était que le lien entre la stabilité émotionnelle et la satisfaction au travail augmente avec l’âge. Cela pourrait s’expliquer par le fait que les personnes émotionnellement stables sont moins peur de quitter des emplois insatisfaisants et plus susceptibles de postuler à des emplois plus stimulants et peut-être plus épanouissants et agréables à long terme », a ajouté van Scheppingen.

Les futures études devraient examiner comment les variables qui changent avec l’âge, telles que le revenu, le statut d’emploi, l’état matrimonial et la santé, affectent la relation entre les traits de personnalité et la satisfaction globale à l’égard de la vie, selon les chercheurs.

“Bien que nous n’ayons pas examiné ce qui a causé ces changements, [the research] montre que nos personnalités et notre bonheur ne sont pas immuables”, a déclaré van Scheppingen. “Peut-être que nous pouvons même influencer la façon dont nous changeons : si nous essayons de devenir plus organisés, extravertis, amicaux, cela pourrait augmenter la vie, la vie sociale ou la satisfaction au travail aussi.”