Discrimination sur l'âge : Un ingénieur de 64 ans porte plainte contre Google


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    Avec une moyenne d’ de 29 ans, cet ingénieur de 64 ans pense qu’il a subi une sur l’âge lorsqu’il n’a pas été recruté par Google.


     

    Un homme de Floride appelé Robert Health a porté plainte contre Google sur la sur l’âge. Il cherche à créer une plainte collective pour tous ceux qui pensent qu’ils ont été refusé par Google parce que le géant américain les considérait comme trop vieux.

    Health a été rejeté par Google en 2011 en dépit du fait qu’il avait toutes les qualifications et expérience néessaire. Quand le recruteur de Google a considéré que c’était un excellent candidat, Health avait 60 ans. La plainte stipule que l’ moyen des employés de Google est de 29 ans ce qui est inférieur à la moyenne nationale américaine qui est de 42,4 ans. L’âge moyen pour les employés dans le domaine technologique est de 41,1 ans tandis qu’il est de 42,8 ans pour les programmeurs.

    Le CV de Health stipule qu’il cherchait un poste pour le développement de logiciel et les systèmes embarqués. Il possède une certification en Java et en C++ et il a été noté avec un taux de réussite de 96 % dans tous ses précédents tests sur Java et 89 % sur C++

    Un entretien très bizarre avec Google

    En février 2011, Health a été contacté par Sam Chun, un recruteur de Google et ils ont convenus d’un entretien téléphonique, mais cela ne s’est pas bien passé. Le recruteur de Google avait du mal à s’exprimer en anglais et il utilisait un haut-parleur de téléphone qui ne fonctionnait pas correctement. Health a demandé à ce qu’on utilise simplement le téléphone sans le haut-parleur, mais le recruteur a refusé en prétextant que cela les dérangerait dans l’entretien parce qu’il devrait tenir le téléphone en même temps. Cette mauvaise a pertubé considérablement l’entretien, car chacun avait du mal à comprendre les questions de l’autre.

    L’entretien consistait en 3 séries de questions techniques. Health a déclaré qu’il a parfaitement répondu aux 2 premières séries de questions, mais le recruteur a refusé qu’il regarde la documentation pour la dernière série. Il lui a demandé de regarder le code du programme sur le téléphone.

    La plainte cite une précédente affaire de sur l’ avec l’affaire Reid contre Google. La plainte avait abouti avant de déboucher sur un règlement à l’amiable. Dans cette affaire, Reid avait déclaré qu’il était surnommé comme le vieux mec ou vieux ringard par ses collèges chez Google. On lui avait également dit que son évaluation de performance était différente à cause de la culture jeune de Google. On avait dit à Reid qu’il ne s’adaptait pas culturellement chez Google et il avait été licencié.

    Mais contrairement à Reid, Health n’a même pas été engagé et ses avocats cherchent des personnes âgés de plus de 40 ans qui pensent qu’ils ont été refusé par Google à cause de leur âge.

    Une culture de jeunes dans la technologie

    Google n’a pas fait de commentaire officiel, mais il a déclaré au Wall Street Journal que cette plainte est sans aucun fondement et qu’il a un bon dossier (Comme avec l’Union Européenne ?). L’ moyen dans les entreprises technologiques est vraiment jeune comparé aux autres secteurs.

    La plateforme Payscale qui publie régulièrement l’ moyen des employés par secteur d’activité a révélé que l’âge moyen chez les entreprises technologiques tournait entre 27 et 37 ans. AOL est le premier sur sa liste avec un âge moyen de 27 ans et HP termine la marche avec 39 ans. L’âge moyen chez Google est de 30 ans et cela montre un problème de sur l’âge et d’une prétendue culture de jeunes chez ces entreprises. Si leurs employés était de tous âges, peut-être que ces entreprises prendraient de meilleures décisions parce qu’ils auraient l’avis de tout le monde.

     

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    Houssen Moshinaly

    Rédacteur en chef d'Actualité Houssenia Writing. Rédacteur web depuis 2009 et vulgarisateur scientifique.

    Je m'intéresse à tous les sujets scientifiques allant de l'Archéologie à la Zoologie. Je ne suis pas un expert, mais j'essaie d'apporter mes avis éclairés sur de nombreux sujets scientifiques.

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