Étiqueté : discrimination
Dans notre société actuelle, la méritocratie est considérée comme l’un des piliers de la réussite. Mais en fait, la méritocratie n’existe pas et sa croyance peut provoquer des comportements discriminatoires et égoistes.
Combien faut-il payer pour réduire la discrimination ethnique dans l’espace de travail ? Une perte de salaire de 10 % selon une étude économique portant au Danemark. Toutefois, l’étude ne doit pas être généralisée à tous les pays. Un résultat surprenant est que la discrimination est réciproque. Une majorité ethnique est prête à perdre jusqu’à 8 % de son salaire pour éviter de travailler avec un collège issu d’une minorité ethnique différente. Mais la minorité est également prête à perdre le même pourcentage pour éviter de travailler avec la majorité ethnique
Dans une lettre publiée au Lancet, plusieurs experts accusent l’OMS de se laver les mains des personnes âgées et des conditions liées à la vieillesse dans le cadre du renouvellement de son Programme général du travail. Ce dernier détermine les principaux domaines de santé dans lesquelles l’OMS va organiser la coopération au niveau mondial.
Notre dossier sur le mémo anti-diversité écrit par James Damore, un employé de Google qui a été licencié. La réaction de Google est stupide à souhait.
La Gig Economy alias l’économie “collaborative” qu’on devrait remplacer par l’économie des petits boulots est en train de refondre complètement le secteur de l’emploi. Un rapport qui porte sur une analyse de 3 ans sur plus de 456 travailleurs indépendants intégrés dans la Gig Economy conclut que même s’il y a des retombées positives, les impacts négatifs sont nombreux avec les travailleurs des pays pauvres qui entrent dans ce secteur en augmentant la discrimination, les salaires de misère et des conditions insoutenables au travail.
En juillet 2016, un homme a massacré 19 personnes handicapées à Tokyo. Est-ce que vous étiez seulement au courant de cette tuerie ? Les handicapés souffrent d’un paradoxe. Ils sont de plus en plus visibles, mais leur marginalisation est plus féroce que jamais.
La discrimination et une culture qui a évolué uniquement sur l’axe masculin ont créé l’un des environnements les plus hostiles pour les femmes en informatique, notamment dans le développement. La situation n’était pas aussi...
Pour contourner les mesures anti-discriminatoires, les entreprises utilisent le terme Digital Native pour pratiquer une discrimination sur l’âge qui est systématique. Depuis des années, les gouvernements tentent de lutter contre toute forme de...
Avec une moyenne d’âge de 29 ans, cet ingénieur de 64 ans pense qu’il a subi une discrimination sur l’âge lorsqu’il n’a pas été recruté par Google. Un homme de Floride appelé Robert...