Récession, IA ? Non, les licenciements massifs dans la Tech sont dus à l’hyperspécialisation

Depuis 2023, nous assistons à des licenciements massifs dans de nombreuses grandes entreprises de la Tech. Et de nombreux estiment que ça y est, c’est l’IA qui va tous nous remplacer. C’est juste une excuse pour les entreprises d’accuser l’IA, car la vraie raison est la tendance, ces dernières années, de l’hyperspécialisation chez les développeurs. Le pire exemple est celui de Snapchat qui possède environ 8 000 employés dont 400 sont des développeurs dédiés uniquement à l’interface d’utilisateur de l’application. En tenant compte qu’il y a une trentaine d’éléments graphiques principaux dans Snapchat, cela fait 10 développeurs pour créer un bouton !

L’arnaque et le mensonge de l’IA

L’IA ne va pas remplacer les développeurs de sitôt comme elle ne remplacera pas les autres emplois de service. Oui, il y a des entreprises et des personnes qui utilisent du contenu par IA, mais leurs besoins sont médiocres et c’est tout ce que l’IA est capable de faire, du médiocre, de l’ingurgité, du remâché encore et encore. Car elle est incapable d’inventer quoi que ce soit, si ce n’est pas dans sa base de donnée, elle ne pourra pas le faire.

Tous les développeurs, qui utilisent l’IA, ont dû se rendre compte de l’arnaque. Oui, de temps en temps, l’IA peut générer du code qui marche, mais c’est un ilot de fonctionnalités dans un océan d’inconnus. Si vous lui redonnez le même code qu’il a produit, alors il ne s’en souviendra pas. Il n’y a aucun contexte dans l’IA. Même si l’historique des conversations résoud partiellement le problème, ces historiques ne durent pas plus de quelques semaines.

En plus, dès que vous commencez à lui demander du code assez avancé, des fonctions de bas niveau, de l’assembleur, là, on est au niveau de la pertinence d’un certain président sénile dans un certain pays. Evidemment, si vous êtes un “développeur” UI qui maitrise le CSS et le HTML, alors peut-être que l’IA va vous remplacer, mais même sur ça, je ne suis pas sûr.

La récession n’explique pas les licenciements massifs

Ensuite, on nous dit que c’est la crise et c’est ce qui explique les licenciements massifs. La bourse n’a aucune crise, en fait, les indicateurs boursiers n’ont jamais autant crevé le plafond qu’aujourd’hui. Et la totalité des grandes entreprises Tech ne se basent pas sur leur revenus normaux pour montrer leur santé économique, mais uniquement sur leur valorisation boursière. Facebook, Google, IBM, Saleforce peuvent perdre de l’argent dans l’économie réelle, ils s’en foutent.

Evidemment, si les entreprises commencent à montrer des chiffres d’affaires négatifs, alors cela a un impact boursier. C’est pourquoi, il faut recruter plein de personnes pour faire croire que l’entreprise continue de croitre. Il y a quelques années, Nvidia avait publié un chiffre d’affaires qui était le double de l’année précédente, son action boursière a dévissé de 30 % après l’annonce… Les investisseurs s’attendaient à une croissance multipliée par quatre !

Une autre preuve que la récession n’est pas la cause des licenciements massifs est qu’il suffit de regarder les chiffres publiés par ces géants de la Tech. Sur les revenus publicitaires, Amazon, Facebook, Google, Twitch, tout le monde annonce une augmentation allant de 10 à 25 % par rapport à l’année dernière. Il est clair que les affaires marchent bien.

Le “Farming d’employés” pour faire croire à une croissance inexistante

Dans les temps anciens, une entreprise en Bourse n’avait qu’un moyen d’augmenter artificiellement sa valeur, racheter ses propres actions. Tout le monde connait cette pratique et parfois, le vice est poussé jusqu’à racheter les actions en les finançant par la dettte. Même si la majorité de l’investissement boursier se fait sur l’analyse technique (l’observation de ce que font les autres investisseurs sur le marché), il fallait trouver une autre fraude pour tromper l’analyse fondamentale (les données de l’économie réelle).

Les investisseurs ont commencé comprendre que le rachat d’action ne donnait pas une vraie mesure de la “bonne santé” de l’entreprise. De ce fait, les entreprises de la Tech ont commencé faire du “Farming d’employés” qui consiste à recruter des employés dont on n’a pas besoin, à les mettre dans des Bullshit Jobs où le mec va travailler sur un bouton ou un bout de code qui ne sera jamais utilisé. Cela explique aussi le mal-être dans l’environnement de travail de ces entreprises.

Quand on regarde la genèse de ces entreprises Tech, on doit se souvenir que la majorité a été créé par seulement quelques personnes. En fait, parfois un seul mec peut tout faire. C’est le concept même des startups. Pour l’interface d’utilisateur de Snapchat, deux ou trois développeurs à temps plein suffiraient largement.

Cela a créé toute une industrie de l’emploi qui vous incite à vous spécialiser. Ci-dessous, quelques titres de jobs tech complètement cons :

• Spécialiste de la transformation numérique
• Évangéliste de la technologie
• Architecte de solutions
• Ninja de la cybersécurité
• Gourou du DevOps
• Magicien Full Stack
• Un perturbateur numérique
• Dynamo de données
• Licorne UX
• Pionnier technique

Non, mais sérieux, on dirait des débiles qui cherchaient des noms de personnages de jeu de rôles. Et la justification encore plus débile est que le secteur de la Tech est devenu tellement complexe qu’il faut, tu vois, un mec qui a fait 5 ans de développement, pour coder un bouton pour une application qui publie des images !

Et donc, tout le monde sait que ce sont des fraudes, que ce soit les entreprises, mais aussi les développeurs eux-mêmes. Mais comme ils sont payés et qu’on leur faire peur avec l’IA et la récession, alors ils ferment leurs gueules. Mais qu’est-ce qui a changé ? C’est le Tsunami de Musk avec le rachat de Twitter.

Musk et le rachat de Twitter et le chiffre magique de 71 %

Les licenciements massifs ont commencé à la fin de 2022 et se sont poursuivis en 2023. Et le 27 octobre 2022, Elon Musk annonçait le rachat de Twitter et dans la foulée, il va virer 71 % des employés. C’était une fracture franche et nette par rapport à la tendance des entreprises Tech.

Tout le monde devenait une baudruche boursouflée à force de recruter une armée de “parasites”, Musk va virer 6000 employés sur les 8000. Et tout le monde prédisait aussi que Twitter allait se crasher du jour au lendemain…

Aujourd’hui, Twitter n’a jamais aussi rapide et le rajout de nouvelles fonctionnalités s’est fait à la vitesse de l’éclair. Les comptes payants, les rémunérations publicitaires, la publication de vidéos, les communautés pour vérifier l’information. Et sans oublier que Twitter a mis une gifle magistrale aux médias de masse.

Bien entendu, au delà des Bullshit jobs, on avait aussi des commissaires politiques qui censuraient tout ce qui bouge, mais Musk a fait comprendre à beaucoup de gens ce que c’est une entreprise réelle avec des développeurs généralistes qui ont plusieurs casquettes et qui peuvent mener à bien des projets ambitieux. En fait, l’interface d’utilisateur de Snapchat est une abomination parce qu’il y a des centaines de teubés qui proposent des améliorations ne menant nul part et qui sont enfermés dans leurs bulles.

Les autres entreprises Tech se sont dit que c’est bien d’augmenter la valorisation boursière en recrutant inutilement des gens, mais c’est bien aussi de gagner de l’argent en économisant des millions de dollars sur les salaires. Et ce dernier point est également un indicateur positif pour les investisseurs.

L’avenir aux développeurs généralistes

Cette nouvelle tendance va clairement supprimer des emplois, mais c’était des postes inutiles à la base. Si vous êtes un développeur généraliste, capable de jongler avec plusieurs langages, connaissant plusieurs Frameworks, franchement, vous n’aurez pas de mal à trouver du taf et même le salaire va augmenter. Car ces dernières années, le salaire des développeurs aux Etats-Unis n’a cessé de baisser et il s’est retrouvé au niveau des cols bleus (genre des plombiers, des caissiers, des électriciens) parce que vous avez énormément de personnes qui ne faisaient que quelques tâches.

Maintenant que les développeurs vont être de plus en plus valorisés, alors le salaire ne peut qu’augmenter. Evidemment, il y aura du chantage IA sur le travail. Si tu ne baisse pas ton salaire de 50 %, je vais te remplacer. Eh bien, cassez-vous et vous pourrez manger du popcorn en regardant l’entreprise s’effondrer sous sa propre médiocrité, car elle n’arrivera jamais à rien avec du contenu purement par IA.

Et ce que je dis des développeurs s’applique aussi aux autres emplois de service, rédacteur, traduction, RH, gestion, etc. Si vous êtes bon dans votre domaine et que vous pouvez gérer des projets de a à z, alors vous n’avez pas grand-chose à craindre. Pendant quelques années, on va vous menacer systématiquement avec l’IA, mais cela ne durera pas.

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