En 2023, les salaires en Russie ont bondi de 7,5%, du jamais vu depuis 10 ans

Selon le bulletin d’enquête industrielle de novembre 2023 de l’Institut Gaidar (IEP), les entreprises des secteurs industriels russes font face à une pénurie de compétences. Pour y remédier, elles utilisent principalement deux outils : l’augmentation des salaires (79 % des répondants) et la formation continue des employés (75 %) pour fidéliser les travailleurs dans un contexte de hausse des salaires dans d’autres secteurs de l’économie russe, notamment le secteur militaire et les secteurs liés à la sécurité.

En novembre, le solde des changements attendus dans les salaires, selon les répondants de l’institut, a atteint les niveaux les plus élevés depuis dix ans de suivi de cet indicateur. La croissance salariale la plus intensive en 2023 a été observée dans les entreprises de l’industrie légère. Ces entreprises connaissent la pénurie de personnel la plus importante et font également face à la libération du marché intérieur des importations concurrentes, résultant des restrictions liées aux sanctions, du retrait du marché des filiales de fabricants étrangers et de l’affaiblissement du taux de change du rouble.

Le troisième outil le plus courant a été l’établissement de contacts étroits avec les établissements d’enseignement secondaire spécialisé (71 %). En quatrième position (60 %), les entreprises ont investi dans des équipements plus productifs, tandis qu’un autre 42 % ont adopté des technologies permettant d’économiser la main-d’œuvre dans les processus de production existants.

“Lors de l’embauche de nouveaux travailleurs pour des postes d’ouvriers qualifiés, plus de la moitié des entreprises ont formé les nouveaux employés, sans se fier uniquement aux compétences acquises pendant leurs études ou à leur précédent lieu de travail“, rapportent les analystes de l’IEP. Seuls 43% des employeurs ont signalé une augmentation des salaires qu’ils proposaient. La recherche de travailleurs qualifiés dans les régions où la main-d’œuvre est abondante et la prise en charge des coûts de leur déplacement à proximité de l’entreprise ont été pratiquées par 31% des employeurs.

“La politique du personnel industriel de la Russie, dans le contexte d’une pénurie de personnel en 2023, commence à développer la mobilité territoriale régionale de la main-d’œuvre, dont l’absence faisait l’objet de plaintes de la part des experts du marché du travail les années précédentes“, indique l’IEP, bien que cela soit en partie dû aux fermetures de frontières dues au covid. Mais les choses changent par rapport aux normes historiques la méthode classique du travail par roulement (embauche temporaire) n’a été utilisée que par 14% des entreprises. L’utilisation de migrants (à la fois des républiques d’Asie centrale et des pays d’Asie du Sud-Est) pour combler les postes vacants d’ouvriers qualifiés s’est avérée être la façon la moins populaire de résoudre les problèmes de personnel.

L’expérience de la Russie en matière d’augmentation des coûts de la main-d’œuvre contraste avec celle de l’Union européenne, où les taux d’inflation élevés ont entamé tous les paiements salariaux dans l’UE, à l’exception de la Belgique et des Pays-Bas. L’Allemagne a vu les salaires réels baisser de 3,3%, l’Italie de -7,3% et la Hongrie de -15,6%.

En termes de postes vacants en Russie, les postes les plus recherchés sur le marché du travail sont les ouvriers qualifiés, les chauffeurs de camion, les chauffeurs de transport spécial, les ouvriers généraux et les ingénieurs, dans les secteurs de l’industrie, de la construction et du transport et de la logistique.

L’industrie manufacturière russe affiche également le taux de croissance le plus rapide du nombre de postes vacants : leur nombre a augmenté de 2,2 fois sur l’année. Les postes vacants dans le service de livraison ont doublé, tandis que la demande de personnel dans le secteur hôtelier et de la restauration a augmenté de 36% un résultat du fait que plus de Russes prennent des vacances domestiques plutôt que de voyager en Europe.

Les cinq segments industriels russes les plus demandeurs de personnel sont :

• La production d’équipements industriels ;
• La production de produits et de pièces métalliques ;
• La mécanique, la fabrication de machines-outils ;
• La métallurgie ;
• L’industrie alimentaire.

L’augmentation des salaires médians en Russie a été de +7,5% en 2023, tandis que les salaires des travailleurs augmentent à un rythme record et, fait crucial, dépassent l’inflation.

Dans d’autres secteurs, les salaires en Russie ont augmenté en moyenne de la manière suivante en 2023 :

• IT : +8,1% ;
• Construction : +6,9% ;
• Marketing, publicité, relations publiques (en raison d’un boom de la consommation intérieure suite aux sorties étrangères et aux sanctions) : +6,6 % ;
• Secteurs tertiaires : +6,2%.

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